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SA8000针对的是劳动密集型企业和出口企业，与非劳动密集型企业和非出口企业无关或关系不大。这种看法是错误的。因为SA8000标准是普遍的，不受地域、行业、企业规模的限制。必须认识到，SA8000标准既是外在市场变迁所强制要求的，也是中国企业与中国社会的内在改革以及文明与进步所必需的，是外在要求与内在需要的统一。

SA8000认证的运行监督 SA8000的运行具有持续性的重要特征,其持续性要求要按管理体系中的程序规 定的频率和方法,对社会责任目标和指标的实施程度,对可能具有重大社会责任 影响的过程与活动进行定期监督,一旦发现有不合要求的话,就要立即采取纠正 行动。

明确社会责任组织结构职责 社会责任组织结构主要包括四个主要要素:稳定的组织结构图,清晰的工作职责 描述,明确的汇报途径和程序,以及具体的行动规范和任务指标。 在划分职责时,应充分考虑初始评审确定的社会责任问题及负责部门,考虑目标 ,指标和管理方案,以避免职能的重复或出现空当。与此同时,还应授予相应的 权力,提供相应资源保障,确保有效地履行职责。